【03月13日打卡总结】每一个公司在招聘时都

作者勤学才旺更新于：2014-03-19 23:56 1092

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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每一个公司在招聘时都会有这样那样的潜规则，这可能源于公司的行业性质，也可能因为公司的岗位要求，或者源于社会上大家的某种共识，同样我们公司也不列外，也有隐藏着一些招聘的潜规则，比如：

1、性别类：我们公司的一些岗位只招男性，不招女性。比如机床操作类、电讯维修类、叉车司机、行车司机、电工、电子技术研发类等。

2、疾病类：

（1)传染类：病毒性肝炎、肺结核、艾滋病

（2）重大疾病类：心脏病、癌症。

对于以上的要求或者说潜规则，我们具体的做法是：

1、招聘面试严把关：

在招聘面试时，我们对各个岗位的规则掌握的很清楚，在收取简历和面试环节就已经将一些不符合要求的求职者筛选掉了，免得后续的解释和纠纷。比如性别问题，只要一看简历就淘汰了。

2、体检入职严把关:

对符合招聘要求的，面试也通过了，由招聘专员统一带队到正规的医院对求职者进行体检，体检合格的，电话通知办理入职录用手续。通过体检，将一些传染类、重大疾病的求职者可以拒之门外，免去了后续的入职上的麻烦。

3、入职承诺严把关：

员工入职后，须签订《入职承诺书》，承诺书中明确规定个人对自己提供的一些关于个人身体状况的信息负责，如果在工作过程中发现有弄虚作假或者提供虚假的信息的，公司不承担治疗的责任，一切后果由员工个人承担，并且公司可以视情况解除劳动合同。

4、平等沟通多协商：

如果员工入职后出现了问题，根据公司的相关要求又不符合岗位条件，此时就应与员工进行积极地沟通，协商解决办法。可以考虑协商变更合同、调岗或者解除合同并给予一定的经济补偿等办法解决出现的问题。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-09-25 11:58

全部评论(56) 我参与的评论

41楼高乐高

感谢分享！O(∩_∩)O~

2014-03-20 22:45:35 回复赞(0)

40楼 Alice7758258

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2014-03-20 19:11:44 回复赞(0)

39楼 sy天天向上

学习~

2014-03-20 17:25:34 回复赞(0)

38楼阳火阴符

谢谢分享。

2014-03-20 17:17:06 回复赞(0)

37楼 HR大头娃娃

谢谢分享

2014-03-20 16:26:44 回复赞(0)

36楼 houren

第二步，体检费是公司负责吗

2014-03-20 16:23:55 回复赞(0)

勤学才旺

@houren：公司负责。

2014-03-20 22:27:19回复

houren

@houren：好公司

2014-03-21 08:59:38回复

35楼铃儿想叮当

入职承诺书，值得借鉴

2014-03-20 16:16:15 回复赞(0)

34楼歆海逸扬

支持好友，感谢分享

2014-03-20 15:51:24 回复赞(0)

33楼顾行

谢谢分享！

2014-03-20 15:16:52 回复赞(0)

32楼重生鎏

写得很棒，受益匪浅，感谢分享！一如既往地支持好有力作！！！

2014-03-20 13:14:06 回复赞(0)

31楼核桃小耗子

支持、学习！

2014-03-20 11:57:45 回复赞(0)

30楼黄小倩

谢谢大家的分享，值得学习。

2014-03-20 11:36:30 回复赞(0)

29楼新钓客

感谢分享！

2014-03-20 11:21:43 回复赞(0)

28楼四月里的晴天

最近公司刚好遇到这类问题，招聘了一已婚且有相关工作经验的女员工，但介意她面临生小孩的问题，所以面试期间已确认过这一两年不准备要小孩，才录用的。
结果试用期第二个星期请假，宫外孕手术。这点完全是背离我们招聘的初衷。考虑等该员工回来沟通下，但其准备怀孕也是已是不争的事实。
目前比较头痛，该员工现在状况是否可以解聘，试用期是否可以解除合同？
望指点！

2014-03-20 10:57:44 回复赞(0)