【03月21日打卡总结】我们有采用过性格测

作者勤学才旺更新于：2014-03-20 23:47 1448

内容来自 2014-03-21 打卡话题

如今各种招聘面试测评工具有很多，许多企业和HR除了常规的面试外，还会借助一些测评工具来辅助选人，如性格测评、心理测评、笔迹分析等。这些测评工具到底有没有用？信度和效度高吗？做和不做有什么区别？大家对此争议很大，各有说法。那么，请问：
1、你们公司在招聘面试时，有用过哪些测评工具？
2、使用的效果如何？用和不用有什么区别？请结合实际，谈谈你对各类招聘测评工具的看法和应用体会。

展开

我们有采用过性格测评、心理测试和能力技能测试，通过这些测评手段的使用，使录用的人才在工作表现上各方面都比较好，人岗匹配程度高，总体效果不错。下面举例说明：

案例一：招聘维修电工技术员

我在招聘维修电工技术员时，采用了能力技能测试手段。当时招聘是两个人，通过面试最后确定6个人参加复试（技能测试），当然这六个人必须懂得或者有过我们的测试任务的工作经历，否则会被淘汰出局。

一、测试题目：2KW三项电动机的装配调试任务

二、装调时间：1.5小时

三、装调步骤：

1、提前布置好电动机装调工位，每个工位之间有两米远的距离；

2、在每个工位上提前摆好测评者需要装调的电动机零配件以及技术图纸和资料；

3、所有测评者在考官的计时指令下达之后开始装配，时间到结束任务；

4、在规定时间内提前完成的，且经相关技术人员确认后，加电能够运行的算完成任务；

5、各个测试者按照完成的先后顺序及完成的质量来确定最终的胜出者。

通过本次技能能力测试选出的两名维修电工技术员，平时工作非常尽力，也很努力，曾经在市级维修电工技能竞赛上双双获得名次，目前一位已经晋升为电工高级技师，一位晋升为电工技师，享受公司的高技能人才津贴。

案例二、招聘结构设计工程师

结构设计工程师是承担公司产品外形结构设计的重任，对他们心理测试的职业能力测试和创造力测试是至关重要的。所以我们对他们进行了这两方面的测试，具体如下:

职业能力测试：主要测试职业的发展潜能和逻辑思维推理能力、观察能力、分析能力。部分测试题如下：

1、1,5,9,13,17,（） A.18 B.19 C.20 D.21

2、23,30,53,83,（） A.76 B.106 C.113 D.136

3、8,12,24,60，（） A.90 B.120 C.168 D.190

4、“真金不怕火炼。”如果该断定为真，则合乎逻辑推论的为（）。

A.怕火炼的一定不是真金 B.不是真金，就一定怕火炼

C.只有真金，才不怕火炼 D.不怕火炼的一定是真金

5、母亲要求儿子从小就努力学外语，儿子说：“我长大又不想当翻译，何必学外语。”儿子的回答与下面哪项有同样的逻辑错误？( ) 。

A.你有作案时间，罪犯不是你是谁

B.我不是领导干部，为什么要我廉洁奉公

C.没文化的军队是愚蠢的军队，故有文化的军队一定不愚蠢

D.他外语很好，一定能当个好翻译

以上五题的答案：1、B 2、D 3、C 4、A 5、B

创造力测试：就是测试应聘者产生新思想、发现和创造新事物的能力，一个具有创造能力的人往往会给公司带来很大的收益。部分试题举例：

1、写出以“口”为部首，最多添加三笔，组成十个汉字。

2、列举智能手机的用途，至少10个（大脑的发散思维程度）。

3、工工人人人工人人工对于221112112相当于工工人人工人人工对于（）。

（a）221221122 （b）22112122 （c）22112112

（d）112212211 （e）212211212

4、找出与众不同的一个( )。

N A V H F

（a) (b) (c) (d) (e)

5、“预杉”对于“须杼”相当于8326对于（）。

(a)2368 (b)6238 (c)2683 (d)6328 (e)3628

3、4、5题的答案为：

答案：C 工＝2，人＝1

答案: c 只有c是由两条直线组成，其他均由三条直线组成。

答案：d 予＝8，页＝3，木；2，女＝6

通过职业能力测试和创造力测试，选拨出来的结构设计工程师能力确实很好，并都在各自的工作岗位上做取得了很好的成绩，使公司的产品结构设计以及外形设计更加人性化，提高了产品的市场竞争力。

通过以上举例说明，招聘不同的人员应选用不通的人才测评方法，只有这样才能挑选出真正适合公司岗位的人才。

注意事项：

1、测评前应根据测评对像，制定合适的测评方案，并拟制好测评试卷。

2、测评试题应该经过论证，具有可测性，能够保证测评结果的信度和效度。

3、测评的试题要防止在网上已经被公开或者被测评者已经测验过。

4、测评试卷的答案必须是唯一或者比较容易评判，不要有争议。

5、测评时间不宜过长，一般控制在30到45分钟。

6、测评的过程要公平公正，确保测评结果真实有效。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(54) 我参与的评论

29楼核桃小耗子

支持、学习！

2014-03-22 11:57:14 回复赞(0)

28楼唐山庄主

感谢分享！

2014-03-21 22:50:13 回复赞(0)

27楼 Alice7758258

好

2014-03-21 22:38:21 回复赞(0)

26楼沙漠红狐

支持好友分享。

2014-03-21 18:45:19 回复赞(0)

25楼杜施娴

感谢分享!

2014-03-21 15:50:13 回复赞(0)

24楼 642753826

谢谢分享!

2014-03-21 13:31:42 回复赞(0)

23楼霹雳linda

问个跟这个话题不相关的话题，你们公司的电工是6天工作制还是5天工作制，工资是怎么算的。我们公司是6天工作制，空调维修工可能会经常在法定节假日上班，老板又不会付三倍工资，如2014年2月工资，其他人2.1-2.6休息，算出勤，可有少部分人，2.1-2.6的某几天是上班的，也算正常出勤，这样对这少部分人就不公平。我们是按实际工作日算日平均工资的，像2月算工作日24天，不知道这样是否合理，请教下，谢谢

2014-03-21 12:06:33 回复赞(0)

子葵

@霹雳linda：一定是不合理的

2014-03-21 13:22:46回复