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1. 没有
2. 关于一天一个说法，在我司不存在，因为
1.由《岗位职责说明书》做依据，签核生效后，执行应该是按照此来，不应该随意变更；
2.用人单位如果多次出现此问题，那么，个人可以请用人单位用邮件回复“不合格人员的原因”并提供其记录（录像、笔记、电话录音等）给部门领导面试，是否可以得出同样的结果，请部门内部进行检讨
3.有时，我们会依此来请部门领导筛选简历并邀约面试（了解其筛选条件及方法，并做后续的改进）
4.用人单位在面试时，尽量安排同一个人面试，这样方便后续跟踪及沟通
如果出现此类情况，关于根源，个人愚见如下：
1. 岗位职责不明确：此时的《岗位职责说明书》就相当于一纸空文，也说明这样的空文只是存在于行政表面上，没有实质意义
2. 岗位面试官的定位：如果招聘一名经理，让同部门的另一名经理去面试，像这样的情况也存在，明显有失公平（而且众多企业中，多半领导都愿意招聘能力不如自己的员工，大家都会出现排斥现象）
3. 岗位存在的情况：招聘此类情况一个月左右，还是同样的现象，只能说明此岗位存在的价值很小，毕竟一个月两个月三个月在没有招到匹配人员（此时部门人员加班又不多）时，只能说明此岗位可有可无，还是重新请部门修改臃肿的编制。
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