说实话,看到这个话题忍不住想无奈的笑,放眼社会,哪行哪业没有潜规则,人情关系大国,“研究关系”成了不成文的规定。而在企业,国企有国企的门槛,民企有民企的规定,就自己了解的潜规则和要求,简单总结如下:
一、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
目前公司招聘有如下默认的不招规定:
1、有过蹲监狱经验的不招,不算歧视吧;
2、自己做过老板的不招,怕心大管不服;
3、物流财会方面,有过财务污点的不招;
4、焊接工要求身高165以上,没办法,是站岗操作,身高不到,没法操作;
5、租房子,无长期定居打算的不招,怕不稳定;
6、已婚已育方面无硬性规定,但公司大部分小女生做到嫁人生子就自动离职了,也算一默认情况;
7、与老板属相不合不招,怕运理有冲突,现在看到一个简历,就得先算出属相来,私企里老板文化最大;
8、相面不善、长相痴呆者不用,有长期住院经历及传染疾病的不要,也是老板文化;
9、一线普工一般要28岁以上女工,年纪太轻怕不稳定;
10、太胖的不要,老板文化解释:体重控制不了,自制力差,人也不行;
11、管理层字太差不要,人如其人,这个不用说了。
12、熟人介绍一般会优先考虑安置。
先写这么多,等待看其他卡卡们一起总结,汇集成“职场潜规则大全”哈~
二、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
这个情况遇到过,当时招到一个品质主管,前期进行的很顺利,面试也合格,已经通知到岗时间,却不料半路杀出个程咬金,老板一朋友推荐一人选来,马上要求换人选。什么叫无奈,什么叫开不了口,几番思量之下,还是硬着头皮打电话给对方,首先抱以歉意,然后给了个善意的谎言说:“不好意思,原来的品质主管之前的问题解决了,现在又回来了。毕竟是老员工,公司又同意他复职了。实在不好意思,下次有合适的岗位我们一定优先考虑你哈。”
求职者们,都是怀着一种热切的心情来找工作的,所以,作为潜规则的间接操作者,还是建议大家在不得已处理的前提下,善待各位“无辜”的求职者:
一、言辞间注意分寸,不要流露歧视或不耐烦的语气;
二、必要时可以坦诚相告,不好解释时可以用善意的谎言来安慰对方;
三、推荐手头或招聘群里合适的岗位,可以帮助对方,告知对方电话,赠人玫瑰,手有余香;
四、若有胜任度高的人才,可以对公司提出自己的建议,用人之际用行动摈弃某些无意义的偏见吧。
规则是被人用的,一味跟着规则走,有时候反而变得被动了。大环境在此,事在人为,换位思考下,哪天自己被潜规则了,还蒙在鼓励不明所以,又该是何种心情?公平、公正、透明,真正营造良性公平的就业环境,需要大家的努力,HR们,尽力而为,让更多的合格人才在需要的岗位上发热发光吧!
49楼 胡某人
字丑不要,我可如何是好?
48楼 潜着不说话
太胖的不要,老板文化解释:体重控制不了,自制力差,人也不行。这简直霸气啊!一棒子打死一大堆胖子!
知秋一叶2014
@潜着不说话:哈哈哈
47楼 开到荼蘼花事了
呵呵,在你们公司做HR也不容易呢,招人条件五花八门,还都是老板说了算。
46楼 孤烟3直
有过蹲监狱经验的不招,不算歧视吧;,,,难道以后不有生活啦,,,浪子回头金不换呢
45楼 孤烟3直
、租房子,无长期定居打算的不招,怕不稳定; ,,,,不明白,你公司 大气呀,,
44楼 高乐高
感谢分享!O(∩_∩)O~
43楼 阿嫔
说得挺细的,呵呵,真好
42楼 Alice7758258
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41楼 爱吃骨头的猫
我被潜规则过。到一家公司应聘人资经理,结果我刚出门,来了个帅哥,秘书说是某总介绍来的,我当时无语。自己就清楚结果了
遥远的天蝎座
@爱吃骨头的猫:正常,同样经历路过
40楼 sy天天向上
学习~
39楼 新钓客
感谢分享!
38楼 从头再来的Mary
果然有些潜规则还真是无厘头啊,最后写得非常好,谢谢分享。
37楼 顾行
谢谢分享!
36楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!一如既往地支持好有力作!!!
Momofish
@重生鎏:谢谢支持,一起学习哈~
35楼 释乐儿
学习!
34楼 核桃小耗子
支持、学习!
33楼 紫薇花香
公平、公正、透明,真正营造良性公平的就业环境,需要大家的努力,HR们,尽力而为,让更多的合格人才在需要的岗位上发热发光吧!支持支持!
32楼 阿嫔
已经学习
31楼 黄静01
呵呵这样的公司第一次学习
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