应聘人员放鸽子主要原因还是在于企业导致,其主要原因是对通知前来面试人才的信息账务不足。了解不足。
如何避免和减少此类现象出现,需要做好几点:
1、充分了解对方对企业的兴趣及岗位兴趣。
2、了解对方是否在职。
3、了解对方职业发展需求。
4、了解对方近期工作状况。
5、客观向对方介绍企业及未来发展目标。
6、向对方真是介绍企业上年度经营状况及企业工业产值。
7、向对方较详细的介绍企业文化和部门建设信息。
8、在向对方交流时的职业语言。
9、向对方介绍简要企业性质和企业发展史。
10、向对方介绍该岗位的劳动报酬及企业员工福利信息。
11、询问对方的时间安排。
做好以上事宜相信会减少和杜绝人才放企业(鸽子)现象。