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1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
首先由用人部门提交招聘申请,对招聘岗位所承担的主要工作进行描述,并根据该岗位职责提出任职要求。人资部门对招聘申请进行审核,提出修改意见,并与用人部门进行沟通后最终确认。
(1)通用岗位:一般通用岗位的JD比较容易,主要注意不要求全求大,要立足于公司实际情况,根据岗位具体需要填写职责,例如招聘人资专员,有的公司六个模块都要涉及,但涉及程度不深;有的公司仅要求其中两三个模块,但要求对这两三个模块较为精通,这就需要在招聘职位说明中进行清晰描述,根据不同的职责要求对任职人员的要求也就不同。
(2)特殊岗位:这里所说的特殊岗位主要指涉及到可能跨职能的岗位,例如介于客服与销售之间的人员,兼顾投资与市场开发的人员等。这种情况要与用人部门详细沟通,根据市场情况提出建议,或是拆分岗位,或是通过猎头寻找,或是偏重其中一方面后期由公司培养。
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