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某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路
出现这种问题首先要与用人部门沟通,确定对应聘者的评价指标和指标评价标准。面试后,要及时与用人部门沟通对应聘者的面试评价,分析不合适的地方有哪些,是否需要调整评价指标和指标评价标准。
有时候用人部门会存在对应聘者求好求全,对应聘人员所需经验、能力、知识判断不足,同时薪资待遇又跟不上的情况,这种时候HR部门就需要拿出市场数据来与用人部门沟通,在无法提高薪金标准的情况下适当降低评价标准,或在评价指标中偏重某一方面能力;如考核标准确是所需无法降低,那就由用人部门向公司申请提高薪金待遇。
有时候用人部门在招聘初期对应聘人员的岗位职责划分不明确,也会造成题干中所述的情况,这种时候需要与用人部门就起部门规划进行沟通,明确其部门内各岗位的职责规划,重新拟定招聘说明、面试评价指标和指标评价标准。
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