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1、算是有吧,但是不能说完整清晰,公司规模较小,之前制度和相关管理都不规范,应该都是需要招聘时按照老板的要求写招聘要求的,所以入职以后先把需要招聘的职位说明书整了出来,又陆续将现有岗位的都补全了,不过小规模私营企业么,身兼数职的情况很多见,虽然已经将岗位职责尽量做了划分,还是会具体招聘需要进行调整。
2、制定招聘JD,分现有岗位和新增岗位两类
针对现有岗位:
1)HR人员根据该岗位员工的工作日志、日常工作的观察了解,现初步拟定该岗位的岗位职责。虽然该岗位员工或员工主管领导对其工作内容更清楚,但是要其用更专业化精炼的文字总结出来,有时候存在一些问题,所以该部分由HR人员完成;
2)根据初步拟定的岗位职责与在岗员工和员工主管领导进行沟通,对此部分内容进行修改补充,最终确定比较准确的岗位职责;
3)根据岗位职责中比较重要和占工作量比重较大的内容,分析该岗位的任职资格,例如销售内勤要经常统计销售数据,那在任职资格中就要要求熟练使用excel或其他统计工具,再结合该岗位优秀人员的情况,对任职资格进行补充;
4)形成岗位说明书,由相关部门签发
针对新增岗位:
1)根据公司对该岗位的定位,结合市场上同类岗位的岗位要求,拟定岗位职责,并与岗位直接管理人员进行沟通调整;
2)对岗位职责进行分解,分析需要具备的人员素质要求,参考市场上类似岗位的任职要求,形成任职要求;
3)综合岗位职责和任职要求形成岗位说明书;
4)人员到岗后,根据具体工作内容和表现,对岗位说明书进行修改补充,以方便今后该岗位的招聘使用。
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8楼 太阳Leo
真正的经验之谈。
7楼 安唯熙
分享的内容很实用,贴切实际!我们公司也差不多情况
6楼 高乐高
感谢分享!
5楼 核桃小耗子
支持、学习!
4楼 重生鎏
很棒的分享,支持哈!!加油!!
3楼 顾行
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
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解决方案: 申请人工协助
8楼 太阳Leo
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