组织无领导小组讨论面试
在面试种类当中,我比较赞成组织无领导小组讨论。这种方式在批量面试中比较能快速发现可以带领团队的人才。在一个组织中必须有带头人,有核心因素。并且新人对本组织中自然形成的核心人物比较认同。在无领导讨论小组中,各种心态的人都能浮出水面。便于按各种性格和心态进行分配和管理。
但是如果无领导小组讨论不成功的话。会变成一个乱局。让应聘人员对公司缺乏信心。没有信任。将损失很多优秀的员工。
因此,我做过很多的面试,却没有做过这种无领导小组讨论面试。这也是我人力资源中的缺乏项。在这里我会向优秀的人力资源学习好的经验。提升这方面的能力。