招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、有
2、JD以岗位定标准
一线员工:只要健康、文化程度,所以在设计上就相对简单
管理、技术岗位要求就高些
一份面向外部招聘的JD,要有吸引力,如何叫吸引力,福利不浮夸、条件要求清晰这是最起码的。更重要的是没有违法的字眼,前段时间讲一个应聘者告一家公司(因为企业限招男性,有性别歧视在里面)。