【03月14日打卡总结】 1、你们公司有哪些

作者洪哥哥更新于：2014-03-19 10:48 1223

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明。

2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？
一、潜规划的具体表现。 2014年3月8日上午，全国妇联副主席孟晓驷在全国政协十二届二次会议上发言时说“一些用人单位常常提高女生录用标准，‘宁用武大郎，不选穆桂英’仍是一些单位招人用人的潜规则。”在实际招聘工作中，招聘“潜规则”确实是一个无法回避、绕不开的坎，总结起来这些常见的潜规则有以下几种表现：

1、因为岗位特殊要求只招聘某些人员；

2、企业文化要求限制某些人员应聘的机会；

3、老板或上司个人喜好不同只招聘符合他口味的人员；

4、地域要求尽量招聘某个地方的人，而其它区域的人员受到禁止；

5、因工作成本而要求招聘某部分人员，如为了减少婚假、三期人员，招聘时就只招已婚已育女性同胞。
......

同行曾讲了这么个“潜规则”的案例：某个房地产公司招一个行政文员，主要负责前台接待、端茶倒水等一些日常杂事。因这家公司待遇、福利都很好，人力部门精挑细选，物色到一个女孩子，各方面都表现不错，且因为经过了好多次的面试，这个公司大部分人都差不多认识了这个应聘的女孩子，大家在沟通交流中都觉得这个女孩子就是公司要找的人员：能做事、会来事、人漂亮、嘴又甜、有活力、热情高。后来人力部把这个女孩子推荐给总经理面试（因公司规模不大，所有人员都要经过总经理最后面试），人力部经理还没回到自己办公室，总经理电话就到了，人力经理急忙赶过去，发现那女孩子怎么刚进去就出来了，人力经理进到总经理办公室，他们对话如下：

总经理：这么丑的人也叫来面试，你们都没有一点水准的？

人力经理：哦......

......

人力经理和女孩子说：因为总经理有点急事要处理，你先回，过后领导方便了再通知你。

二、如何处理不符合“潜规则”的合格应聘人员？

当遇上符合面试要求却不符合“潜规则”的人员怎么办呢？

1、委婉的告诉应聘人员。理由可以各种各样，只要不伤害到对方情感就行，因为确实不好“实话实说”，如上述案例人力经理说“因为总经理有点急事要处理，你先回，过后领导方便了再通知你”，让其先回去。一般来讲，面试后一段时间内没信息，职场“老猫”都知道“没戏了”，至于什么原因就没必要去知道。没必要像洪哥哥《这叫什么面试》https://www.hrloo.com/rz/156400.html里的黄老板那么直白：不够高啊，形象不好啊，混饭吃啊，证是花钱买的啊什么等等，很是伤感情。

2、把这些人留做自己的人才库。当遇上符合面试要求却不符合“潜规则”的人员时，人力人员可以留给自己用。说实话，做人力的什么没有，就是认识人多，从职业的角度来讲人力有必要认识各行各业的优秀人才，既然不为本企业所用，那可以推荐给需要的公司或同行聘用，说实话，做人力的应该都有推荐这类人才很多。

3、等待机会继续推荐给本公司。当因为各种各样原因不符合本公司“潜规则”的优秀人才，不使用，对公司来讲是种损失，那做为人力的应该站在公立的立场处理这事，尽量为这类人才提供为公司贡献的机会。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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2024-07-01 09:18

全部评论(51) 我参与的评论

30楼开到荼蘼花事了

说真的，长得漂亮也是一种能力的体现啊，呵呵，有能力还不如长得漂亮的。话说，这是找工作，不是搞选美比赛，像你们老板这样的要求，整个公司应该都是美女如云了吧。

2014-03-21 09:32:08 回复赞(0)

洪哥哥

@开到荼蘼花事了：怎么说呢？我们都说美老板说难看死了，再说了又不是我们家，同行说的。。。呵呵

2014-03-21 10:57:12回复

29楼高乐高

感谢分享！O(∩_∩)O~

2014-03-20 22:45:52 回复赞(0)

洪哥哥

@高乐高：谢谢高高

2014-03-21 10:56:14回复

28楼 Alice7758258

跪求以下资料：
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2014-03-20 19:12:16 回复赞(0)

洪哥哥

@Alice7758258：资料库应该有这些资料吧，我手上没有

2014-03-21 10:55:53回复

27楼 sy天天向上

学习~

2014-03-20 17:26:05 回复赞(0)

26楼阳火阴符

谢谢分享。

2014-03-20 17:16:47 回复赞(0)

25楼竹语轩

哈哈，那个例子中为什么公司同事都觉得面试前台的女孩漂亮有活力，总经理竟然说丑?

2014-03-20 16:39:11 回复赞(0)

洪哥哥

@竹语轩：所以说“潜规则”啊

2014-03-20 17:12:40回复

24楼玉儿0918

谢谢分享

2014-03-20 15:44:57 回复赞(0)

洪哥哥

@玉儿0918：谢谢惠顾

2014-03-20 17:13:46回复

23楼顾行

谢谢分享！

2014-03-20 15:14:03 回复赞(0)

洪哥哥

@老莫：谢谢惠顾

2014-03-20 17:13:55回复

22楼进行中

谢谢！

2014-03-20 13:37:20 回复赞(0)

洪哥哥

@进行中：客气了

2014-03-20 17:14:03回复

21楼重生鎏

写得很棒，受益匪浅，感谢分享！一如既往地支持好有力作！！！

2014-03-20 13:14:30 回复赞(0)

洪哥哥

@重生鎏：灰常感谢地说

2014-03-20 17:13:05回复

20楼核桃小耗子

支持、学习！

2014-03-20 11:55:00 回复赞(0)

洪哥哥

@核桃小耗子：谢谢

2014-03-20 17:13:20回复

19楼新钓客

感谢分享！

2014-03-20 11:30:41 回复赞(0)

洪哥哥

@新钓客：谢谢

2014-03-20 17:13:28回复

新钓客

@新钓客：请关注一下我的总结《如何制订年度培训计划》，谢谢！

2014-04-17 15:53:27回复

18楼翩飞恋衣晴

是审美眼光不一样？为什么那么人事部觉得漂亮的总经理觉得丑呢？

2014-03-20 10:59:05 回复赞(0)

洪哥哥

@翩飞恋衣晴：算是一种潜规则吧，因为每个人的审美观点是不一样的

2014-03-20 11:25:14回复

sanani

@洪哥哥：其实这个我也是深有体会的，我以前的公司的经理也是这样的，我们都觉得那个女孩子不适合我们的那个岗位，虽然有点姿色，但是经理却说可以就是她！所以有时候是很难去扑捉领导的臆想的！

2014-03-20 11:34:12回复

洪哥哥

@sanani：嗯，嗯

2014-03-20 17:11:12回复

17楼静水流深FJH

好啊喜欢

2014-03-20 10:56:45 回复赞(0)

洪哥哥

@静水流深FJH：谢谢

2014-03-20 11:25:22回复

16楼无香真水

请问对于年假休假规定如何执行？例如我是2010年4月11日入职，次年年满入职日期后即可休年假，那么请问接下来每年休年假还是要期满入职日期后才能休假吗？还是只有第一年需要年满到职日期，之后的每年可以于每年一月份即可休年假？另外请问法律上对于休年假有相关规定吗？

2014-03-20 10:30:19 回复赞(0)

洪哥哥

@微笑的海洋：一、法律上年休假是按实际工龄来计算的，也就是说从你工作开始计算。
二、在实际操作中很多公司不是严格按《带薪年休假管理规定》执行，如果你要仲裁也可以，但你要考虑这种后果，因为有可以你羸了官司输了工作。
三、你提到问题看你们单位是如何执行的，最好问一下制度制定人员的，让他们来解释更符合你的情况及你们公司情况。

2014-03-20 11:32:39回复