【03月14日打卡总结】我们公司前几年曾经在
作者 GADFLY
2014-03-14 09:45
293
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
在进行批量人员招聘面试中,"无领导小组讨论"面试方式应用比较普遍,如大学生、储备干部、销售人员等的招聘。而要实施好这个面试,其讨论题目的设计和现场细节把控最为关键,具体该如何来做呢?值得我们探讨,一起来讨论交流一下吧,请问:
1、如何设计无领导小组讨论的题目?请具体举例说明
2、如何组织实施无领导小组讨论面试?具体的操作技巧和注意事项有哪些?结合实际,请分享你在这方面的面试实施心得。
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我们公司前几年曾经在应届生招聘中使用无领导小组讨论。这种面试方式主要侧重考查应聘者几点能力:观点提炼及语言表达能力、参与感和合作度、讨论过程中的协作意识和个性特征。
在面试过程中,需要观察应聘者如上的表现,同时需要将其与所应聘岗位进行匹配,是否具备所需的基本素质、是否有培养潜质等等。
但是对于应届生这样的招聘,题目相对集中,复制性很高。学生通过BBS之类的途径即可了解,后来就不再采用了,但是还是收到一定的成效。
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