1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有
2、你们是如何制订这些JD的?
一般分为两种:
(1)现有岗位人员补充或储备--此类岗位一般已有岗位说明书,只须根据其进行简单修改即可使用(注:对岗位主要工作的描述来自于岗位说明书中的“职位设立目的、关键成果领域及职责”,对招聘条件的描述来自于岗位说明书中的“任职资格硬性条件及能力素质”)
(2)新增岗位--此类岗位一般由于业务发展或集团新增业务群而产生没有岗位说明书。首先,联系用人部门做职位描述,主要对职位的工作内容进行概括,包括目的、基本职责、组织架构图、业绩或绩效标准、工作权限等内容;然后确定职位的任职资格要求,主要对任职人员的标准和规范进行概括,包括行为标准、知识、技能、 能力、个性特征等内容;最后,由人资部拟定招聘JD。