【03月14日打卡总结】我们公司没有多少潜规

作者歆海逸扬更新于：2014-03-19 13:40 818

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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我们公司没有多少潜规则，有些潜规则也是迫于无奈，下面就给大家细细道来

招聘潜规则之年龄婚育情况

公司在招聘女员工的时候是十分慎重的，可谓是“一遭被蛇咬十年怕井绳”啊。记得2012年可谓是困难的一年，同期休婚假、产假的人数达到15%，各部门出现严重人力不足。而且孕期和产后的女同志都比较娇气，管理起来也比较头疼。试想一个女员工从怀孕到还在满周岁要两年，这两年他们的状态及对公司的贡献肯定是下降的，而此期间的用人成本是没有降的。痛定思痛，我们就形成了一个潜规则，已婚已育（还在3岁以上）优先。已婚未育不要，大龄未婚不要。

招聘潜规则之企业文化

每个公司发展过程中都会形成自己的文化。比如我们公司有时经常加班，下班后领导会经常组织小聚，而且各部门也有自己的沟通模式，如果新员工接受不了这些文化就很难融入团队。另外我们对于家是否是外地的也比较在意，外地员工多了节假日值班就排不开。我们入职前都会安排入职体检，健康状况不太好的是不予录用的。

潜规则的处理

好不容易找到的人遇到潜规则确实很头疼。我觉得可以从以下几点去解决

1、我们在招募的时候就要跟用人部门充分沟通，将这些阴性的潜规则挖出来，列入录用标准，当然不能告知求职者。

2、面试流程安排要合理，我们对于求职者情况进行内外综合评估后才会发放录用通知，这样可以避免因为潜规则引发的尴尬。

3、如果遇到无可避免的问题发生，与求职者要充分的沟通，坦诚相待，并告知对方因为某种情况暂时无法录用，会列入企业人才库，保持联系。

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2024-09-25 11:58

全部评论(41) 我参与的评论

23楼高乐高

有个问题，想听一下你的建议。
通知员工办理入职手续。但员工拿过来体检报告时，发现有另外一项，乙肝病毒携带者。医生把肝脏检查作为附加项处理，写了个体检合格，还盖了章。
这人怎样不让他入职？不好找出理由。。。。

2014-03-20 22:47:25 回复赞(0)

歆海逸扬

@高乐高：这种情况是不能因为乙肝拒绝，国家有相关法律规定。我觉得处理的时候可以找其他理由，如果实在找不到就拖，虽办理入职手续，但入职时间待定，告诉员工公司特殊情况需要推迟报到时间，等通知。拖一段时间求职者一般等不起，他们还会去找别的机会。其实客观讲，不是餐饮类行业我觉得录用乙肝携带者不会对公司产生大的影响，员工够优秀的话可以录用，但要保密。这是我们看法，最近太忙回复晚了，请见谅

2014-03-22 09:54:05回复

高乐高

@歆海逸扬：
理解，近期我有时回复也不及时。
嗯，谢谢建议。
国家不允许歧视乙肝患者，但在一起工作。。。。你懂的。

2014-03-22 16:25:22回复

22楼高乐高

感谢分享！O(∩_∩)O~

2014-03-20 22:46:28 回复赞(0)