1. 公司招聘面试用《九型人格》、《逻辑思维及语言能力试题》《英语测试》三样,同时,也请过一段时间专业的性格测试公司做过中高层的入职评估(含个人能力与岗位匹配度、工作态度等方面的内容),相比较而言,《逻辑思维与语言表达能力方面》使用较多,能从此明白同一级人员在逻辑表达方面的能力,尤其在高校招聘的时候会起到辅导作用。
2. 当然在招聘的时候使用此辅助测试可以让公司更好得了解求职者:
1. 从结果上,可以帮助公司了解员工的学历层次及个人知识,同时也可以针对答题的内容进行提问(比如对加班的态度,就可以初步了解个人是否适合本岗位等)
2. 从答题时,可以了解员工做题的方式,思考的方向,及遇到问题时,个人的反应
3. 从卷面可以了解员工做事的整洁程度等
等等
但是在运用的时候要分岗位而定,不是所有的岗位都一定要表达能力强的人员,所以这只是辅助了解求职的工具。