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我们有完整清晰的招聘
制定招聘需求通常做法如下：
一、制定统一的招聘要求模板
因为招聘需求是长期工作，所以会制定统一的模板，包含内容如下：
1、汇报对象：直接上司，间接上司，如是部门管理者，下属是谁？
2、工作/职位要求说明
A、任职背景要求
B、素质要求
C、岗位技能要求
3、主要工作职责
对以上各项要求尽可能详细，但也不能过于哆嗦，招聘要求既可以让应聘者有一个清晰的认知，也能吸引到合适的人才加入。
二、工作时间及薪资福利
发布招聘职位时应详细说明公司的福利以及工作时间，让应聘者有一个清晰的了解和认知。对应聘者有一个吸引力。
三、招聘的时间
发布招聘职位时应注明期限，什么时候至什么时候
四、招聘职位说明书应与公司的绩效考核挂勾
招聘职位与绩效挂勾，让应聘者在进入公司后，对公司的绩效考核能够快速适应，本公司的绩效考核分三部分。一部分是工作业绩考核，一部分是素质能力考核，一部分是考勤的考核。
所有的招聘职位与对应的考核部分可以挂勾，以便于清晰的指导员工的工作以及素质能力的提升。
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1楼 无言小霞
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