我们有完整清晰的招聘
制定招聘需求通常做法如下:
一、制定统一的招聘要求模板
因为招聘需求是长期工作,所以会制定统一的模板,包含内容如下:
1、汇报对象:直接上司,间接上司,如是部门管理者,下属是谁?
2、工作/职位要求说明
A、任职背景要求
B、素质要求
C、岗位技能要求
3、主要工作职责
对以上各项要求尽可能详细,但也不能过于哆嗦,招聘要求既可以让应聘者有一个清晰的认知,也能吸引到合适的人才加入。
二、工作时间及薪资福利
发布招聘职位时应详细说明公司的福利以及工作时间,让应聘者有一个清晰的了解和认知。对应聘者有一个吸引力。
三、招聘的时间
发布招聘职位时应注明期限,什么时候至什么时候
四、招聘职位说明书应与公司的绩效考核挂勾
招聘职位与绩效挂勾,让应聘者在进入公司后,对公司的绩效考核能够快速适应,本公司的绩效考核分三部分。一部分是工作业绩考核,一部分是素质能力考核,一部分是考勤的考核。
所有的招聘职位与对应的考核部分可以挂勾,以便于清晰的指导员工的工作以及素质能力的提升。
1楼 无言小霞
学习了,谢谢分享