1、有
2、遇到过此类招聘任务,是在两周招聘50名KTV服务员。(此类招聘任务确实是属于非常规,因为原来基础上只需要招聘50名,算上这50名,就是100名),KTV服务员在这个城市招聘起来特别困难,公司其实是要开一个商务型KTV,没有任何夜场性质,但是出于城市环境因素,还有个人文化差异,一打出KTV的招聘广告,大部分人会以为夜场,招聘公关类的。关于KTV招聘,我在项目地的时候提过一个招聘方案,已经上传到百度,在这里就非常简洁的介绍:
(1)招聘分析:需分析招聘进度慢的原因,比如是因为观念原因。各类招聘渠道分析,虽然招聘缓慢,但是始终是可以招到人,就可以得出那种招聘渠道会好一些。
(2)招聘实施:
A、经过分析,58、赶集等招聘网站对KTV服务员招聘没有效果,报纸也没有效果(年轻人基本不看报纸),比较有效的网络招聘渠道主要是当地贴吧,当地人才网以及当地娱乐性论坛,这里集结的年轻人并且符合KTV招聘需求的人员比较多。但是有一个缺点是时效较长,见效慢,所以没有做为主流招聘方式;
B、现场招聘,主要在公司下面摆摊招聘,当然招聘展架上必须突出显示商务型KTV,这种招聘方式比较平稳,需要等人来,不需要派太多人手在这个位置,基本上由保安或者其他部门协助即可,有人过来安排填表,到时候统一邀约面试;
C、商业步行街和其他人流集中区域派发招聘单页,很多人认为派发单页是很简单的工作,当然把单页发出去是很简单。但是我们当时要求出去派发单页的人都要学习统一的派发口径,以及基本要求。单页是不能随便派发,必须具有针对性的派发。比如,在派发给年轻人的时候,有这样一种情况,有些人没有看就直接走了。有些人拿着,会边走边看,像这种情况,派单人员必须主动过去与之沟通看是否需要详细了解。在这个城市,比较令人欣慰的是,派发的招聘单页,基本上是没有人会丢弃的,一般都是拿在手上或者折好放在口袋里。
D、“挖人”,这个方法不到万不得已一般不用,因为可能会涉及到同行业竞争,所以都只能是秘密进行,而且都是针对管理型岗位。管理型岗位比较看中公司的工作环境和发展空间,而且在服务性行业中,一般能够做到管理层的,手下都有几个关系很好的服务员。所以一旦挖到一个管理层,那么很有可能再带来几个服务员。
可能我们每个人在招聘过程中的方法不同,但我的想法是要结合公司需求,公司待遇以及地区的实际情况来提出招聘方案并执行,以上是我在一个三线城市KTV员工招聘中的方法。
30楼 冷冷秋雨
学习了,谢谢分享
29楼 从头再来的Mary
谢谢分享,商业步行街和其他人流集中区域。认真学习。
28楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
27楼 无忧小海
谢谢
26楼 顾行
谢谢分享!
25楼 清風OD
支持
24楼 核桃小耗子
支持、学习!
23楼 Sunny大仪
感谢分享,学习中~
22楼 飘尘
学习了,谢谢分享
21楼 文体委员
片面和模糊点吧!
20楼 新钓客
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19楼 HELLO未来
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18楼 微风中的铃铛
学习了,谢谢分享!O(∩_∩)O~
17楼 知音同路
谢谢分享!O(∩_∩)O
16楼 泽光
厉害,谢谢分享
15楼 tina_dd_ding
同行啊,难道这个行业通病,会经常出接到这些非常规招聘?
14楼 正骨水
与人才市场合作,开展一下针对性的招聘专场。当然成本可能会好一些,但效果会更快一些。
13楼 baby海藻
感谢分享,学习了
12楼 露西Lucy
谢谢分享
11楼 路菲
谢谢分享
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