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昨天收到了勤奋学习奖，小小的得瑟了一翻，
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工作上领导在加压，越来越忙，但工作之余的学习绝不能放松，开始周总结：
一、根据价值观去面试。
首先要清楚公司的价值观，再通过面试的问答或者测评方法等工具，了解应聘者的价值观，寻找与公司价值观匹配的应聘者。社会各阶层对价值观的认知都不一样，所以公司在招聘时对应聘者的要求也应区别对待。价值观的面试只能是辅助的一项，有时特殊的情况，短期、急需的用工，可以忽略价值观的考核。
二、结构化面试。
结构化面试又称标准化面试，就是根据岗位胜任特征的要求，编制结构化面试题库及评分标准的面试方法。要求面试官了解题库，掌握评分标准和方法，做到题目、程序、评分标准结构化。结构化面试要注意的事项：提前通知应聘者；告知面试官的构成；提问不要超出范围；时间控制在30分钟左右。
三、电话面试。
关于电话面试和现场面试的异同，电话面试的技巧我觉得我当天的打卡虽然支持票数不高，但总结的很到位，补充一下：相同点，都需要尊重应聘者，都要用心去倾听，都要根据自己的经验去判断。电话面试最大的作用，就是可以为企业节约面试成本，提高复试通过率。
四、如何处理应聘人员“放鸽子”。
“放鸽子”原因库，第一次听到这个说法，看秉骏哥的打卡，每回都会有很大的收获。对电话通知未到的，我们所做的顶多就是电话回访一下，了解一下原因，从来没想过建库的层次。通过建库，更容易让我们掌握放鸽子的原因，了解企业自身的问题，对症下药的去解决这些问题。
五、无领导小组讨论。
无领导小组讨论能观察应聘者的相互协作能力、领导能力等，通过应聘者的表现，便于面试官对所有应聘者进行比较。但对面试官的要求也很高，面试官要进行专门的培训，面试过程要全程参与，观察要仔细，避免主观偏见，能发现应聘者的伪装。
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