1、你有接到这种招聘任务吗? A、有 B、没有
我们有接到这种招聘任务。
2、如果有,是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?最终你是如何解决的?请具体举例说明分享。
这种招聘任务是需在半个月之内招聘质量部长一名。按照常规的招聘一般在前程无忧、智联招聘网上搜索求职者简历,与求职者前期电话沟通,但效果都不是很好;也找了同行的朋友进行推荐,但是对方目前在职,如果到公司也需一个月之后;时间紧,任务重,尝试一些招聘方法后,效果不理想,于是再通过另外的途径,在规定的时间招聘到合适的质量部长,招聘过程如下:
A.先对招聘的职位进行岗位分析:质量部长需要极强的沟通能力、质量成本下降的管控能力、在筛选面试简历时,需着重倾向于这两个方面的能力;
B.在前期的面试中,共面试了八名求职者,有的求职者专业能力较强,但表达能力,沟通能力欠缺;有的求职者沟通能力强,但专业性又较薄弱,面试完这八名求职者,还是没有找到最合适的人员;
C.一个偶然的机会,生产公司产品的同行业需进行行业交流会议,而作为我们公司的参会代表正好出差了,领导临时派我与另一名技术同事参加这个会议,在这次三天的会议中,我与参会的技术精英、质量精英,共同参加学习、研讨,建立了良好的关系;
D.其中与两名分管公司质量工作的部长初步达成合作的意向,且在会议结束后,保持紧密的联系,而在这两名候选人中通过邀请其参观公司,了解公司招聘质量部长的岗位全面职能后,初步达成合作意向,在工作之余,也与这名候选人的家人建立朋友般的关系,这名候选人通过公司的层层面试,最终被录用。
E.这名候选人在公司后续招聘的技术员、质量管理员中也为公司推荐了一些合格的人员,用一位录用者帮公司招聘到多个录用者,且通过一名候选人,帮公司做了很好的宣传,这种宣传无需成本的投入,其效果良好;
F.这种非常规招聘有时我们还会运用到一些专业的QQ群中与他们交流,进入到他们的讨论组中,与他们做日常的交流,逐步熟悉这个QQ群一些行业上的信息,在合适的时间,运用好的方法,找到合适的储备人才。
此外这种非常规招聘依据岗位的招聘性质,到大专院校给大三、大四的学生安排到公司培训一段时间,然后再到学生毕业时,邀请他们到公司工作,这种方法实际效果还不错。
17楼 高乐高
感谢精心分享O(∩_∩)O~
16楼 顾行
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15楼 清風OD
学习了
14楼 新钓客
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12楼 ppyace
有点理想化,但不失为好办法
11楼 远远的风
只要有心没有做不到的
10楼 桑梓221
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9楼 竹荷
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8楼 微风中的铃铛
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7楼 我是自然
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6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享,学习
5楼 韩小四
运气不错,但这样遇到的机会有多少?不过你所说的对于已入职的员工介绍一些合格的员工是目前大多数公司都在做的事情,值得推广。我们公司对引进人才和推荐人才都是給予奖励的。
4楼 lzmaster
.一个偶然的机会,生产公司产品的同行业需进行行业交流会议,而作为我们公司的参会代表正好出差了,您是人力资源部的,怎么能去参加产品的同行业行业交流会议呢,显然是不对口啊.??????????
3楼 制造阳光
感谢
2楼 lunayuan
早起学习。谢谢分享。
1楼 304170442
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