【03月15日打卡总结】大家好，今天周二，好

作者雪冰 2014-03-15 15:51 1233

内容来自 2014-03-18 打卡话题

身为HR，许多人应该都接受过这样的任务，“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等，这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的，面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务，该怎么办？大家一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你有接到这种招聘任务吗？ A、有 B、没有
2、如果有，是怎样的招聘任务（招什么岗位，要求应多久到岗）？最终你是如何解决的？请具体举例说明分享。

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大家好，今天周二，好多同事都在准备着去成都参加糖酒会，工作非常的多，留在大本营的，就要督促生产赶紧的做，为了迎接糖酒会的订单，大家都在忙着。今天就偷偷找了个时间来分享一下：如何应对解决非常规招聘任务。

很凑巧，去年9月份的时候我们就接到了类似的工作。在7天内招到100个普通工人。对于我们这里没有什么外来民工的情况下，家庭作坊又多的很的严峻形势下，我们接到了这样的艰巨的任务。一个人事主管加一个人事专员，两个人头都大了。后面经过我们的讨论，做出了以下的方法：

1.短信群发。我们连夜与几家本地的电信运营商取得联系，跟他们商谈要群发短信的合作事宜。并且要他们帮我们确定什么时候能够帮我们把短信发出。因为运营商说好群发短信是要经过申请的，后面在我们的强力要求下他连夜跟部门的经理请求群发短信的平台支持。等到了周一（必须是工作日，他们才能群发短信），他们第一时间帮我们把短信群发出去。短信群发的效果非常的明显，群发后的第一天，马上就接到了很多的咨询电话，但是问的人多，来的人少。我们一直在努力，尽量把问的人招进来。不过后面短信群发的问的人来的只有10%，但是也是帮了不少忙。

2.下乡镇招聘。我们准备好宣传材料，广播（特意去找了播音员帮我们配本地话音），并且跟其他部门借调了2名同事，分成两路下乡。我们一路往东的另外村镇，一路往西的另外村镇。两辆宣传车，一路走，一路广播，并且在人口密集点，譬如说市场口，还有村镇的村办公所，我们就停下来摆摊，广播一路放送，并且把公司的产品及画册放在显眼处，让他们咨询观看。效果也是一般，那个时间段，刚好是月饼要出来的时候，很多人都去厦门做月饼了。村镇剩下都是残兵败将了。

3.张贴广告宣传单，在小店处与店主联系，介绍工人，给予适当的介绍费。这样一来，大家比较有干劲。但是效果也是平平。

4.联系附近普工接送点。以往有一些临时工的接送人，我们也是联系了不少，但是刚好碰到食品的旺季，很多人也是出外去了。所以，当时我们果断的把介绍费加上去，并且把接送人的费用提高，这样让其中的一个司机来接送工人，并赚取介绍费。（满一个月一个人的介绍费就有50元了。）司机们很多就是冲着这点来了，一辆车就能送个20个人左右。这一个效果立竿见影，马上就把人数填上了。

我记得那七天过得真的是太痛苦了，虽然后面真的到了120人，超额完成，但是我们也知道我们是下了大本钱了，虽然老板有说成本不用考虑，但是作为人事，我觉得这种策略非常的不可取。那最后，找来的人很多都留下了，但是也有很多人后面因为都是充数的，做不下去，他们也自己离职了。临时工这边成本非常的高，到了最后货赶完了的时候，差不多一个多月吧，成本是我们普通工人的2倍多。晕掉。但是不管怎么说，总算是完成了任务。记得事后，老板说我们都不计成本的，这样做怎么可以呢，都不考虑公司的运营云云。。。

不过因为这个事情我们都得到了一个教训，就是在旺季到来之前就应该要把该补的岗位都补上，宁可在这个时候养半个月也不要到时候手忙脚乱的。

在这里，跟大家好好学习一下，大家有没有更好的方法。

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