【03月15日打卡总结】如何发放设计年终奖金
作者 豆蔻
2014-03-15 16:07
474
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
年终奖发放不论采取何种形式,总会有发放依据和方案,如年终奖奖金怎么来?计提比例和方式是怎样的?会重点关注哪些方面的因素?又会根据什么样的标准和依据来发放?等等,不同的企业有不同的发放方案。那么,请问:
1、 今年发放年终奖,你们会综合考虑哪方面的因素?
2、具体的年终奖分配方案是怎样的?阐述方案时最好能举例说明。
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如何发放设计年终奖金
方法一:年度经营目标达成情况下拿出规定比例的利润作为全公司年终奖励。首先需要对各战略部门对公司的战略贡献进行评价确定系数。
战略贡献能力评价:可以将组织内的各部门战略贡献系数界定在1.2~0.8之间是,战略贡献变动单位为0.1。
其次,确定各部门的绩效系数,计算出各部门的奖金系数。
再次,确定员工岗位绩效系数:以员工绩效考核结果过行正态分布:2:7:1界定员工绩效等级比例。
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2024-09-25 11:58
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