我们公司招聘与其说是潜规则,还不如说是出于工作需要,不得以而为之,因为同行之间的竞争,使企业不得以提出了关于地域方面的要求,当然,这只是针对流动性较大的普工,所以理解就好。
而对于招聘文职或管理型的员工时,虽然没有什么成文的或是固定的潜规则,但出于招聘成本,以及工作性质的考虑,在地域方面有所要求,这也是无耐,因为我们每年才招这么一两个名额,所以成本很高,当招回来的人没多久就辞职不干了,这无意是一大损失,所以你懂的。
至于人选中有可能遭遇潜规则,我们会在初次面试就进行筛选,如果实在是非常符合岗位需求的话,我们会在面试的过程再三的了解相关的信息,以降低我们所担心的事情发生的几率,反之,就会能舍之而求其次了,所以一般都以1:3的入选人员作为备选。
为了对每一位应聘者足够的尊重,我们都会在面试后当场宣布结果,并给予双方半个月的犹豫期,并温馨提示了相关信息,并欢迎应聘都来企业了解相关情况,如果到时应聘有了更好的选择,我们就选择第二位人选。目前这种方式还是比较好,双方均未出现临时放弃的情况,只因前期的工作做得较扎实,态度非常诚恳,因为诚信真的很重要。
2楼 重生鎏
写得很棒,受益匪浅,感谢分享!
1楼 哲译
学习了,感谢分享!