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各位卡卡大家好，
我们先说说概念，招聘职位说明书、招聘岗位说明书、招聘职务说明书，
我们都知道，职位、职务、岗位定义都不一样，
一、 职务说明书，指的是从事的类别，职位表示工作任务，岗位是因人设岗的，那么我们就清晰了很多，招聘职位说明书，指的是以招聘岗位为前提的，需要找人从事某一岗位工作，承担某一个工作任务而设计的，这个是招聘职位说明书的作用；
二、一般的，在招聘部门都是有招聘职位说明书的，不外乎都是一些以前的、陈旧的历史定义，正常的情况下，在：1.新部门；2.部门定义；3.新工作；4.工作中由于技术、方法、工艺产生而变化时；5员工异动等情况下进行工作分析之后，进行的招聘职位说明书的调整，这个是招聘职位说明书调整的周期或者调整时间；
三、常规的职位说明书中，一般都是包括以下5方面的：
1.岗位基本信息（岗位名称、所属单位、岗位类别、岗位级别、任职者上级）；
2.岗位概述（如：公司为什么要设立此岗位 为了……，在……的指导下（影响下），（做）……（工作））
3.岗位职责（任何设立此岗位）
4.岗位任职条件（学历专业、工作经验背景、各方面的工作能力、外语和计算机，可能还会有特殊要求如：性别、、身高、年龄、外派、驾驶等）。
四、现社会进步的神速，为进一步修正我们的招聘职位说明书，一般的，我们会增加以下内容：
1.薪资结构、薪资范围、薪酬等级；
2.职业通道（职业规划岗位走势图-以管理、非管理进行走势图设计）；
3.轮岗、不适合岗位计划；
4.出现与冲突情况下的异常处理；
5.关系结构图（流程图上关系结构是怎么样的，客户关系，不仅仅是有直接上级这些）；
6.工作作业指导方法及异常处理；
7.岗位的关联系统、软件操作手册；
8.工作权限、工作管辖范围、绩效考核重点；
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