【03月16日打卡总结】培训缺勤严重或没人来
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
展开
培训缺勤严重或没人来参加,要多方面去分析总结改善:
1、是不是本身培训课程定位的有问题,不符合他们的需求?即要检讨培训需求是否抓准
2、培训计划安排是否有考虑到业务工作的实际情况?比如本身项目工作就紧急,相关人员确实抽不出空来培训,那就要提前沟通,调整培训时间。
3、培训内容或讲师水平的问题,会不会是大家听培训多后都觉得枯燥乏味、学不到东西,导致对培训兴趣不大?如果是,那就要检讨你们的培训内容的充实、培训讲师技能提升和现场培训效果营造改善了。
……
总之,培训没人参与或参与的积极性不大,如果长期都是这样,那就是整个培训体系无论是从培训需求、计划安排、课程内容,还是从讲师技能、现实效果、培训后总结反馈等各个方面都要去检讨完善,很多时候往往不是一个点的问题,而是一个面和系统层次的问题,那就要重新梳理和打造一个较为完善的培训体系。
大卡
发布于 2014-03-12 14:39:49
HR的工作就是与人打交道,要会抓住人性的特点。
对于人来说,要促进他遵守规则,无非就是两点:一是奖,二是罚。
细化到培训出勤率这个问题上,大卡出两个主意:
一、设置奖励,不一定要多大,一些办公文具之类即可;也不一定要物质类的,口头表扬、通报表扬等;
二、设置惩罚,这个可以玩的花样很多,大的方面,可以设置专门的绩效项目,迟到五分钟扣多少、十分钟扣多少、不来扣多少;小的方面,来晚了罚站、当众检讨迟到原因等等,都可以。
具体的做法可以有很多,抓住这一奖一罚,基本就没问题!
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月16日打卡总结】培训缺勤严重或没人来
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了