【03月16日打卡总结】各位卡卡早上好!周六

作者云水禅心R 更新于：2014-03-16 16:30 1018

内容来自 2014-03-17 打卡话题

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书（JD）。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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各位卡卡早上好!周六的315晚会算是开了眼界了,原来现货白银的代理们赚的就是散户的钱啊,真是不是啥都可以投资的哈。“赚钱有风险，投资需谨慎”哈。

每个公司都应该会有一个招聘职位的说明书的，否则，你往那一贴“人事专员”，啥条件没有，当然，来应聘的肯定多，但是你这个负责招聘的人员可就苦了，那可是高矮胖瘦啥都有、并非有一款适合你哈；

一般说来，一份招聘职位说明书大的来说包括岗位职责和任职条件，具体的可以包括以下一些方面：

1、岗位名称：一定要清晰明白，让人一看就知道大体上是干嘛的，当然一些特殊的岗位，为了吸引大家重视，企业可能会采用一些别出新裁的名称，比如，有一段时间很火的“储备干部”，有些企业明明只是招普工、销售，但是打出来的岗位名称也可能是“储备干部”（里面的问题相信大家都明白的）；

2、工作职责内容：这里面会详细描述该岗位人员的具体工作职责、内容，这一点对于招聘说明书来说是重中之重，试想一下，如果求职者看完你的招聘说明书后，仍然不知道你要招的是哪一种人，做啥的？那是多么失败的一件事情啊。一般说来工作职责或内容会分为：主要的工作、和其它部门协同的工作、可能涉及到的工作等等，力争让求职者一眼就能看得清楚明白；

3、任职条件：这个顾名思义就是让应聘者能了解，如果要应聘这个职位，所必须要具备的相关的一些资格和条件，比如学历要求、经验要求、技能要求等等，这些就等于一些硬杠杠，如果达不到这些杠杠就一切免谈，这样就可以避免了应聘者的盲目性，但是在实战中，大家往往可以发现，这些对应聘者来说是一句空话，看看咱们的网站招聘，不管是什么条件的，反正我就把简历一投，用不用我是你们的事，撒网招数人人会用的哈；所以，现在很多网站推出了匹配度的服务，将简历与公司的任职条件进行匹配，匹配度高的优先排列，这样也节省了招聘专员的很大一部分工作量；

4、其它方面：一般说来，如果是在现场招聘用的说明书来说，以上几个方面就足够了，但实际上招聘说明书还可以包括其它一些方面：薪资福利、工作地点、工作时间、部门内部关系、工作汇报对象、身体素质等各个方面，这些就要根据公司的具体要求可以适当加以增加了；

小结一下制订招聘职位说明书的要点：

1、岗位名称要清楚、明白，不要挂羊头卖狗肉（虽然这两种动物的价格现在好象差别不太大了哈，哈哈，开玩笑哈）；

2、岗位职责要主次分明、重点突出：世上不可能有完人，你招的岗位肯定有它主要的职责和次要的工作内容，这在说明书上要清楚分开，不要招专员变成了主管的职责；

3、在作招聘职位说明书的时候，一定要注意避免就业歧视，啥非靓女不要、非170不取、非汉不收等，这些明显的歧视条件一定不要出现，否则可能会惹上不必要的麻烦；

4、各条件要真实表述，忌夸大胡来；

谢谢大家。

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