【03月16日打卡总结】【收藏指数；5星】【

作者小卉姐姐更新于：2014-03-16 22:40 497

内容来自 2013-03-04 打卡话题

哪种招聘渠道更有效？

年初是招聘旺季，每个公司都会竭力用好各自的招聘渠道，大家常用渠道的无外乎就是招聘网站、人才市场、招聘会、猎头，公司内部推荐等几种，那么，请问：
1、你们公司常用的招聘渠道有哪些？
2、使用效果如何？　

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【收藏指数；5星】

【几种招聘渠道对比；招聘网站、校园招聘、现场招聘、猎头、内部推荐、行业资源共享、其他新兴招聘渠道】

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1，招聘网站

前程无忧最全面，档次不如智联

智联在深圳一般，北方有优势。

人才热线在深圳流行。

招聘专业对口的应届生，学校的招聘网站发布信息效果还不错。

行业论坛上发布招聘信息有专业性的人才在。

这里再提下用招聘网站的小技巧。1、除了被动接收简历，我们还可以用不同的关键词去搜索我们需要的人才，关键词可以多样化，把与我们要招聘的岗位相关的关键词都放进去搜索一遍，保证人才不会遗漏。2、招聘职位放了一段时间以后，建议停掉重新开一个职位，这样排名比较靠前，应聘者比较能看到。3、网站有很多广告，客服一定会尽力推荐你用，其实效果基本没有，纯粹等于烧钱。4、收到以后一定要及时处理，合适的要马上回复确认什么时候可以来面试，如果有些人暂时不合适，但是也许哪天又能用得上的，也要发个邮件说谢谢他们的支持，并且放进人才库，也许哪天又有合适的岗位。合适不合适的都要放进公司人才库，记录跟进效果。

2、校园招聘：
应届生可塑性很强，也是流失率最高的一类人，入职后我们都会指派专门的导师和成立新人班，给予他们职业和生活上的指导，使他们更快适应社会。

小技巧：每年毕业季，我们都会到专业院校里面去开宣讲，由于各大公司都用此招，应届生也偏爱更有名气的500强企业，所以我们为了吸引应届生过来，也想了很多招数，例如校企合作，成为学校的实习基地；赞助学校社团的某项活动，提高知名度；在学校举办就业指导讲座，给学生传授面试宝典、职业生涯规划；在学校举办行业技能大赛，给优秀的学生奖学金等，在学生中的名声好了，他们自然就想加入我们了。

3、现场招聘：

小技巧：去人才市场前，一定要和用人部门沟通清楚用人需求，一定先要对这个职位的薪资待遇，专业要求，工作职责有一个较全面的了解，不要一问三不知。

4、猎头：
效果：费用高，效果慢，也是看运气
小技巧：其实HR自己处在这个行业，应该比外面的人拥有更多的人脉，猎头不一定是你这个行业的专家，而且他们也不比你更熟悉公司需要什么样的人才，所以HR努力让自己成为“猎头”，扩大自己的人脉才是硬道理

5、内部推荐

效果：我一直觉得内部推荐是最好的招聘渠道，费用低，而且效果好。凡是内部推荐做得好的公司，企业氛围一定好，因为员工对公司的印象好，才会推荐熟人过来。

小技巧：HR要和各业务部门关系好，平时多去串门，有招聘需求也要广而告之，内部员工推荐也可给予一定的推荐费。

6、行业资源共享：

我们会和同行建立合作关系，实现资源共享，交换简历。我们暂时用不上的人才会推荐给他们，他们也会把暂时用不上的人推荐给我们。

7、其他新兴招聘渠道：例如微博、微信等……我们也有在用，效果不怎样。

要想做好招聘，企业的整体管理水平也要提上来，要不刚招进来的人马上又走，浪费人力物力。

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