【03月16日打卡总结】招聘潜规则主要分为4

作者刘尚霖 2014-03-16 20:56 18109

内容来自 2014-03-20 打卡话题

由于岗位特性和企业文化要求，各企业在招聘某些岗位时，总会有一些不予明说的招聘潜规则，如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等，规则各异，不一而足。那么，请问：
1、你们公司有哪些招聘潜规则？请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则，你如何处理？怎么给求职者一个合理的解释？

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招聘潜规则主要分为4种：性别潜规则、地域潜规则、健康潜规则及其它方面潜规则。我们一点点来谈：

1、性别潜规则

为什么？原因主要是两点：一，女生工作以后面临生育问题。二，管理方面的考量，男性比女性相对比较好管；我举一个例子，譬如上级要发火的时候，如果对方是男性，大不了后面几杯酒下肚就什么都解决了，但是如果对方是女性的话，你就不好说话，因为后面处理相对比较麻烦。

针对这种问题怎么办？招聘前明确岗位的性别要求，性别不符的人就不要让其进入面试流程，怎么才能礼貌的回绝相关岗位的女性面试者？你懂的~~

2、地域潜规则

闽南这边很多家族企业，对特定的岗位是有地域要求的，譬如出纳一般用自家亲戚，实在不行也是要当地人，因为这个岗位很敏感；又譬如司机也基本上是用当地人。

再举一个例子，像我们公司一线普工一般不用海南的男工；海南女工做事情算靠谱，但是大多数男工看起来以及实际证明都不是老老实实干活的料。

那么这些所谓的地域性潜规则我们在实际操作的过程中也发现没多大的问题，因为都是血的教训总结出来的。遵循就是了，在公司，不符合地域性要求的人，连初试都没发过，更不用说通过面试后面怎么办的问题了。

3、健康潜规则

这里面譬如说残疾人呀，色盲呀，乙肝病毒携带者呀。那我之前就接待过以为坡脚的求职者，站着做事估计问题不大，但是想到有些岗位是坐着的，所以就去问了一下，得到的回答是：这种人最好不要让他进，老板看到了要骂娘的。我后面觉得这个事情没有必要太在意，因为有些工厂是专门招收残疾人的，政府规定招收一个残疾人可以免税，那我觉得在这个事情上，政府应该承担较大的责任，企业没有必要自责；

还有譬如色盲，有些岗位是色盲没法做的，譬如服装厂里面的那个色卡员，色盲的就明显干不了，但是没有太大妨碍的话，这点我们平常很少关注，面试的时候也没有考察这个因素。

乙肝病毒携带者就比较麻烦了，因为即使是乙肝病毒携带者，也有传染性，公司每年会组织员工进行体检，如有发现，会陆续找些原因把这些人辞出去。

4、其它方面潜规则

前面3项是平常接触比较多的。其它方面潜规则的潜规则就多了，可谓五花八门、匪夷所思——年龄、民族、学历、经验、婚姻状况、生育状况……甚至还有姓氏、外貌、身材、血型、属相、星座！当然所谓属相、星座、血型之类的有点夸张啦，我主要提几点：

年龄：毕业半年左右的人是最不稳定的，还没毕业，对社会没那么多直观的看法，在一个工作岗位上基本能待几个月甚至半年以上，毕业半年左右基本很浮躁，这个时候招进来无疑搞了一个定时炸弹进来。30岁左右的人比较靠谱，大多结婚生孩子了，一门心思想着赚钱，如果薪资差不多的话会比较稳定。当然这些都是个人经验啦，值得商榷。

婚姻状况：这个主要是看过来求职的人，适婚年龄的时候结婚了没有，女生到了适婚年龄还没结婚的话，那么在接下来的工作过程中很有可能很快就会结婚，到时候就要请婚假、产假什么的。男生到了适婚年龄还没结婚的，通常对薪资有一份过高的期望，工作也不能静下心来，毕竟现实的压力大了嘛。

其它的就不废话了，今天就分享到这里，谢谢大家！！