1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗?
A、有
2、你们是如何制订这些JD的?
招聘是为岗位所需人员进行补充而“招”,招来也就是为补充所空缺的岗位,由于不同的职位具有差异,首先说企业中不同层级的主管都属于管理人员,但他们有着不同的工作任务至少工作重点不一样;还有就是工作权责的差异,也就是一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同;因不同的工作责任,就会对所需完成这些任务的人有着不同的要求;所以职位说明书也针对不同的职位,拟定细则不同,但总体离不开岗位职责及任职要求:
招聘岗位说明书
一、高级管理人员
岗位编号:01-01 岗位名称:生产管理副总经理
招聘人数:2人 工作地点:辽宁**
岗位要求:1.管理、冶炼类专业本科以上学历;
2.五年以上冶炼管理工作经验;
3.具有良好的管理、沟通、协调能力,工作认真负责,服务意识强。
其它岗位所需人员,诸如以上条条框框的要求,就不一一赘述。
1楼 天使睡得比较晚
支持辽宁HR。你们是生产单位吧
好运与星梦
@天使睡得比较晚:谢谢支持!对,我是生产单位,很高兴认识睡得比较晚的天使!
天使睡得比较晚
@好运与星梦:^ ^ 我是教育机构