1、你有接到这种招聘任务吗?
A、有
2、是怎样的招聘任务(招什么岗位,要求应多久到岗)?
在2013年正准备送蛇迎马之时,“蛇”称之为“小龙”大概因要被送走,就耍起了龙脾气,这通小闹腾,害得我们HR不得不在迎接“马”的二个星期时间完成招聘技术总监的任务,由于时间紧,采取了以下二个应急方案:
应急方案一 广开门路,撒大网捕大鱼,同时将原有人才储备库的合适人选进行筛选、面试,二星期期限将要到时,应聘人员+储备库筛选人员,经斟酌只有1人还算符合招聘要求,但请大领导面试时,还是被PASS了;
应对方案二 为了抓紧时间,是与方案一同时进行,面对公司内部选拔,根据绩效考核及技术水平的发挥效果,进行大浪淘沙,拔出二名符合招聘条件的选手,经领导面试后,由一名选手暂代技术总监一职,考核时间半年,工资按技术总监工资的80%发放,考核结束后工资按100%;尚可谓皆大欢喜,可称之“马年吉祥”!