由于岗位特性和企业文化要求,各企业在招聘某些岗位时,总会有一些不予明说的招聘潜规则,如限男性、女性要已婚已育的、来自某地区的人不要、乙肝病毒携带者不要……等等,规则各异,不一而足。那么,请问:
1、你们公司有哪些招聘潜规则?请具体举例说明
2、辛苦招聘面试合格的人选却遭遇招聘潜规则,你如何处理?怎么给求职者一个合理的解释?
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1、限男性、已婚已育(针对管理岗位,女性相对从事率高的岗位),来自某地区的人不要,等待时间行为不良者,穿着不符公司工作性质的
2、在去年写过一篇征文(关于90后话题),如果是以形象来淘汰的,在初试发现了形象不Ok但可以在一天之内改变的,都会劝他改了形象再来面试。
但这段时间有招聘有我放了企业“鸽子”的(因为手机没有保留到来电,忘记了联系方式),在网站上找公司的联系方式都不是,本来想在网站上留言的却不成功(不知道58什么了),也有被企业放“鸽子”的,现在我在猜想,被放鸽子的原因就跟潜规则有关。任何一个不符合都有可能不录用,但是被放鸽子比被拒绝还要难受,本来是想面试得到反馈的,却石沉大海,所以企业一个好的解释可能不要,只要真诚的对待应聘就行。