【03月16日打卡总结】有，话说我们公司的招

作者厚白 2014-03-16 22:07 712

内容来自 2014-03-17 打卡话题

招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书（JD）。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

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有，话说我们公司的招聘职位说明书还算清晰完整

一、一般我会把岗位说明书分为两类：

一类用于招聘信息发布，用于应聘者了解公司岗位需求

一类为公司入职员工入职时候给与员工的岗位工作职责说明书，用于新入职员工的对于本职岗位的真实了解

二、话说两种岗位说明其实是可以一次性做出来的，首先先确定入职员工的岗位说明书，确定好后再根据岗位的情况，提炼一些主要内容，用于发布信息（当然发布信息后，还得用一些文字手段把信息表达的更为突出，吸引应聘者的眼球）

三、接下来就说一说，一般我指定职位说明说的流程：

1、定性岗位：是指根据公司实际情况，确定岗位的性质，如技术岗位、销售岗位、行政岗位、普工岗位（一般我这么分）

2、同用人部门负责人，根据公司实际情况确定岗位工作内容。根据公司实际情况确定岗位工作内容，很重要。我们往往会发现相同或类似的岗位在不同的公司，工作内容会相差很多，比如说我们常见的：人事行政助理、人事助理、行政助理，虽然名称不同但有时你会发现，在很多公司这三个岗位工作内容基本相似，但又在很多公司相差很多（相信做过招聘，一般都知道），所以岗位工作内容，不可复制，需要根据公司实际情况，用人部门主管的实际需求，来确定。

3、同用人部门负责人，结合公司用人基本需求，确定岗位要求。举一个简单例子行政助理，有些企业需要大学本科以上学历，才可以，有些岗位高中学历就可以，有些需要工作经验，有些应届最好，这个都需要根据公司用人需求而定

4、确定发布信息内容。上述三点做完基本说明书做好了，但是想要发布招聘信息，还需要根据岗位的紧急程度、特殊要求信息（如女性佳，虽然拒绝性歧视），把一些特殊信息要求，通过良好的文字表达方式表述出来真心很重要。

简单基本的步骤就是以上了，当然根据企业流程不同，一般还会加一些步骤，如初步确认后，需上级领导审批确认，那些说就没意思。

希望我的分享对各位有所帮助。

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