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公司网站招聘:
现在很多有求职者,直接输入公司名称进行搜索。公司的网站就显得非常的重要,按招聘岗位归类发布信息,方便求职者进行应聘岗位搜寻和查找。同时,招聘岗位职责、应聘要求、面试流程、薪资待遇等详细列出,公司网站的招聘信息和公司宣传页面,每周都会进行更新。
各大招聘网站:
1,合并重复网站;
合作过的有前程无忧、智联招聘、中华英才网,都是全国性的知名招聘网站,主要用于公司招聘管理层人员和技术人员。合作两年后,通过我们的评估,发现其中两家网站有一定的重合性,很多求职者在两家网站均注册,进行简历投递,根据这两家网站在本地会员情况和两年来的招聘情况分析,二选一
2,每天进行刷新。
3,在全国性和地方性网站发布招聘信息,留下公司网址链接,满足求职者想详细了解公司的愿望;
4,优化招聘简章及职位要求。
定期评价网络招聘的效果。
不管是全国性、地方性或者是新型的网招渠道,我们都会每月对招聘效果进行评价,内容大致包括:收到简历、符合要求、通知面试、通过面试、不来面试或不来入职原因分析等。
大胆试用其他网招形式。
随着网络和信息化的发展,各招聘网站在不断创新着,各新型网招形式层出不穷,目前有微博、微信、QQ群、社区群等,今后会有什么形式难以预料,这些形式效果如何也未可知,但我们一定要勇于尝试、第一时间摸索,只有这样,才可能成为第一个品尝到新鲜事物带来的变革和初期阶段低廉的成本优势。
对所有投递简历者、面试者都要以礼相待,都要将他们放入人才库,以备将来之用,特别是联系方式、邮箱之类的,让他们感受到公司的重视和关怀,今后说不定还会主动找到你或推荐其他人才的,这所谓“一面之交就是朋友”啊。
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
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解决方案:境外无法接收服务短信的问题,建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的,则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
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解决方案:删除短信,腾出内存空间即可
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