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某些HR在招聘时会遇到过这种情况,即某个岗位见了很多求职者,但用人部门总是觉得不合适,要不嫌这个不行,要不嫌那个有问题,一问到底需要怎样的人才合适,则一天一个说法,原本清晰的招聘需求全被打乱了,搞得HR晕头转向,不知如何是好。那么,请问:
1、你们有没有碰到过这种问题? A、有 B、没有
2、如果有,你觉得为什么会出现这种状况?该如何解决此问题?
如果没有,也请分析一下出现这种问题的根源与解决思路。
1、每年根据公司架构调整制定每一个职位详细的岗位说明书;
2、收集用人部门岗位需求,总结空缺岗位过往任职者存在哪些不足以及注意哪些困难;
3、HR根据岗位说明书的在进行简历筛选时应该多征求以及了解用人部门真正想招聘的人员任职要求以及能力.当用人部门凭自己的感觉或是印象确定应聘者是否录用时,如HR部门与用人部门观点不一致时,用人部门一般看的是第一印象以信个人经验,但HR更多时候会对应聘者品德,个人简历真假进行判断,此时应该提出准确的不同意见,特别是对企业具有致命性的用人错误。遇到HR人员与用人部门面试官出现判断差异时,建议HR人员与用人部门面试官沟通探讨,并发表各自的观点,有效促进工作开展.
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