【03月17日打卡总结】业务部门提出招聘申请
作者 癸卯博士
2014-03-17 09:24
374
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
业务部门提出招聘申请时,都必须附带一份清晰的招聘职位DJ。
如何制定?根据招聘需求的性质不同而有不同的制定程序。
一、在编岗位填空型。
正常情况下,企业招聘的很多岗位都是由于人员流动导致的空缺需要补充。
举例:出纳离职了,再招一个!
这些岗位的招聘职位DJ都是依据现有的岗位DJ简化而成。基本上用人部门不需要费太多的心思,人力资源部门也不需要投入精力与之繁复沟通、确认职责是否清晰明了无交叉无盲区(我们每年都会根据公司的组织架构及人员编制对现有岗位说明书做一个检查、审视,对有变动部分的职责、要求等随时修订)。
二、新增岗位开拓型。
新增的岗位是由于企业的发展及战略调整等要求,设置的一个崭新的岗位。这个岗位对原有岗位的职责没有影响,它是部门发展后工作的延伸与补充。因此,此类岗位的招聘DJ就需要用人部门考虑好衍伸出来的工作职责及胜任这些职责应具有的素质及能力。
举例:做控制调试及优化的业务部门拟定拓展新的业务版图,筹建锅炉性能试验业务模块,招聘锅炉性能试验项目经理、工程师。
在实施该类岗位的招聘时,人力资源部会要求部门事先拟出一个大纲型的DJ,在招聘过程中发现问题,后经人力资源部门与用人部门的多次沟通进一步完善。
三、部门分工细化型
细化型招聘是指在原定的工作分工基础上,现由于公司业务规模的扩大、业务类型的增多,需要对工作进行再分配后产生的岗位空缺,从而产生增员需求的招聘。
举例:财务部门原有配置是简单的财务经理、会计、出纳三个岗位,每岗一人。现因公司的飞速发展,在一年内成立了三家分公司五家子公司,且各自业务均有不同。原先简单的岗位设置已不能满足组织要求。因此重新设定为:财务经理、总账会计、成本会计、往来会计、出纳。
这类岗位的招聘DJ编制方式是:部门内对工作细化分工进行讨论,在对现有人员新的工作安排获得认可的基础上,重新编制所有岗位的DJ。对未能分配到人员产生空缺的岗位,简化其岗位DJ编制招聘说明。
招聘DJ要素说明:
1、职位名称:XXX项目经理
2、招聘人数:3人。一般写上的招聘人数会是实际需求人数+2.当然,唯一性岗位只能写1人。
3、岗位职责;要清晰明了,要完成什么样的职责达到什么标准,约清晰越好。
4、岗位要求:唯一要注意的是,千万别有性别歧视类信息出现。具体简历来了如何筛选那还不是你说了算么?
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月17日打卡总结】业务部门提出招聘申请
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了