【03月17日打卡总结】我们公司大部份岗位是
作者 虫子姐姐
2014-03-17 09:25
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我们公司大部份岗位是有完整清晰的招聘JD的.
我们公司在制定这些JD时总要按以下步骤进行:
1.岗位分析.先对要招聘的岗位进行工作分析,要什么样的人才能适应这个岗位,包括学历、从事经验、年龄、身体条件、性格、交流沟通能力、岗位环境等,比如招聘一般会计人员,基于公司是中大型公厂,要求的理论知识要强一点,因此要求要本科文件,而且现有财务部门人员年纪较大,希望招个年轻的人员作为储备人才,因此我们选定是招应届毕业生,基于会计工作特点,要求要细心而且有耐心,通过这些分析,我们的招聘JD大概就可以出来了。
2。跟用人部门再进一步沟通。看是否还有什么要求,或者说还有些可让步接收的条件,毕竟有些人可能很优秀,但不一定每个硬件都能符合,我们还可以在招聘中说上如果某某方面优秀可降低条件录用或择优录取之类的话。这也让投简历的人衡量自己是否适合公司,不致以乱投简历,收到一些不合条件的简历,浪费时间。
3。发布。经过相关领导审核后就可将JD挂到招聘网上进行招聘了。
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2024-09-18 17:51
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