【03月17日打卡总结】高级招聘专员招聘岗位
作者 蓝色映象
2014-03-17 09:32
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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高级招聘专员招聘岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
高级招聘专员
直接上级岗位
人事行政经理
岗位定员人数
1人
二、工作内容描述
1、工作概要
根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘中介、人才市场、劳务机构;
执行招聘、甄选、面试、安置工作;
进行聘前测试和简历甄别工作;
充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
了解行业内企业的人才信息;
建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
2、核心工作内容
编号
工作内容
备注
1
负责办公室各部门人员的招聘工作
2
统筹车间员工的招聘工作
3
建立公司人才面试题库,引进人才测评体系
4
年度人才招聘需求的制定与实施
5
规范招聘面试流程
6
统筹公司人员的调动、晋升
三、任职条件
任 职 条 件
个人条件
性别
男
智能
领导力
□极需 □需要 □不需
年龄
23-28岁
应变力
√极需 □需要 □不需
最低学历
全日制大专以上
计划力
√极需 □需要 □不需
专业要求
人力资源/
行政管理
创造力
□极需 √需要 □不需
相关经验
本科1年以上/大专2年以上
技能
语言
普通话、CET4
体能
脑力
□极需 √需要 □不需
专业知识
较好人力资源专业知识
体力
□极需 √需要 □不需
操作设备
电脑
工作 环境
工作场所
办公室
证件
危险性
无
四、工作考核指标
编号
指标名称
指标简单诠释
量化指标值
权重
数据提供
1
办公室人员招聘及时到位率
是否按要求满足部门用人需要
到位率≥80%
30%
月报表
2
员工招聘到位率
是否按要求满足部门用人需要
到位率≥90%
30%
月报表
3
招聘流程规范性
全月无投诉,无明显错误
≦2次
20%
直属上司
4
招聘网络的及时更性
当有新职位需要招聘或到岗,需要半天内在网络系统进行更新,
≦0.5天
10%
直属上司
5
日常其他工作
根据上司安排对部门工作整体协调
10%
直属上司
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