【03月17日打卡总结】今天没有说制订招聘职
作者 妖子
2014-03-17 09:41
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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今天没有说制订招聘职位说明书的流程、参与人、标准表格等,我想这些都是基本的内容,而且到处都能查看到相关参考资料,每家公司之间也没有多大的借鉴性。这里,说下制订过程中的一些注意事项。
(1)人力资源部为主。对于其他部门或员工提出来的意见,HR部门首先要感谢,但并不立即肯定或否定,可以说我们会认真对待,研究后处理,不能让用人部门牵着鼻子走。
(2)提供统一的格式。不管是职位说明书或者招聘职位说明书,HR部门都应当制订适合公司实际的统一格式,不要太复杂,以至于你指导别人填写都要花很长时间,掌握一个标准,就是:制订得较好的表格,包括下面的填写注意事项,如果能够让填表人不用问你就直接能够百分之百填对,当然是在认真阅读和理解的基础上啊,也就是说,不存在理解歧义的情况出现。
(3)保留兜底的条款。有人说,岗位职责分得很清楚,就可以免去JD中职责最后一条“按照完成上级安排的其他工作”。其实,大家请看我们国家制订的许多法律法规,都有这么一条“法律法规规定的其他情形”,这说明,即使是有许多领导和专家参加的法制委员会,在制订时也不敢说照顾到了方方面面,而且随着时间的推移,怎么办?所以,这个兜底的条款还是永久保留在职位说明书和招聘职位说明书中为好。
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