【03月17日打卡总结】招聘是人力资源管理工
作者 玫瑰鱼
2014-03-17 09:41
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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招聘是人力资源管理工作者最难也是最容易进入的一块,说他难是因为要看你有没有用心做事,因为一份详细的招聘说明书就够你去提炼里边的含量了,招的岗位使命是什么,如何衡量岗位价值,个人的业绩如何考核和激励等。说他容易是因为招聘人员完全可以凭自我感觉和一般招聘渠道也能解决一部分人员,但请千万注意有时,请神容易送神难,招进人才这一关不把,后续问题可能一大堆。
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2024-09-18 17:51
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