【03月17日打卡总结】JD:是职位说明或称
作者 璐寶赑
2014-03-17 09:56
1103
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
展开
JD:是职位说明或称为工作说明的英文缩写(job description),其包含的内容主要有:岗位职责和任职资格两部分。
岗位职责:是指一个岗位所要求员工去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。
任职资格:是指企业为了使员工实现工作目标,为任职者提出的所必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。并以此对任职者的胜任特征进行描述,如:所需的学历、专业、工作经验、工作技能、其它相关能力等。
十余年HRM工作经历告诉我,完善的JD不仅体现了企业人力资管理的正规性、全面性,同时也是HR实施招聘时对人才甄选的重要评价依据。因此,建议各位HR应重视岗位JD的编写与修改工作。
下面总结本人的一些经验和体会,请广大同行不吝指教。
一、针对岗位职责和任职资格的具体内容
岗位JD是一份书面材料,主要阐述:任职者做什么;如何做;工作条件是怎样的。
这些信息是用来规定岗位JD内容的,逐条列出了承担此项工作所需的知识、能力和技术。
岗位JD没有标准化的格式,但是一般应包括如下几方面具体内容:
工作标志;
工作概述;
工作职责和义务;
工作承担者的权限;
绩效标准;
工作条件;
工作规范。
二、制订岗位JD的应遵循一些原则
1、与岗位需求、工作分析相结合。通过对岗位需求的调查,根据岗位的性质和内容等特点,充分考虑胜任本岗位应具备哪些条件等要素。
2、考虑绩效考核的标准。职责的范围大小,任职资格的高低,与考核指标的顺利达成的规定相一致,对绩效考核起到支持作用。
3、符合法律层面的规范。作为员工手册内容的一部分,岗位JD的内容具有制度性,起到一定的约束作用,制订时应该注意在法律层面上的规范性、合法性。
4、清晰、朴实的描述手法。逐层逐条罗列,内容朴实易懂,减少误解误判。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
【03月17日打卡总结】JD:是职位说明或称
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了