【03月17日打卡总结】一:公司各岗位有完成
作者 茜茜西里
2014-03-17 09:59
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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一:公司各岗位有完成清晰的招聘JD?
是有的
二:是如何制定JD?
人力资源部的招聘是根据公司的定员定额人数来招,也就是说在招聘之前,先确认公司的岗位定额,具体岗位具体分析,做到“人尽其才、岗得其人、能位匹配‘基本原则。
如何做好招聘职位说明书?
在每一个工作岗位都有名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作材料。
1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上,首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定,然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析,即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料,以及本岗位和相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一比较、分析和描述,并作出必要的总结和概括。
2、在界定工作岗位的范围和内容之后,应根据岗位自身的特点,明确岗位对员工的素质要求,提出本岗位员工所应具备的,诸如知识水平、工作经验、道德标准、心里品质、身体状况等方面的资格和条件。
3、将上述岗位分析的研究成果,按照一定的程序和标准,以文字和图表的形式加以表述,最终制定出招聘职位说明书。
来自人力资源管理师三级 书本。
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2024-09-25 11:58
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