招聘职位说明书,主要包括岗位职责和任职条件等,这是职位说明书中的主要内容,后者还包括职位编号、直接上级、直接下属、对内对外关系、工作目标、具体的任职者姓名等基本情况,有的还设置了工作绩效目标指标等。“按照完成上级安排的其他工作”
二、提炼职位说明书(JD)的必备要素。
1、基本信息。包括岗位的名称、编号、所在部门、定编人数、上下级关系、工资档级、所辖人员、岗位分析时间等。
2、岗位描述。用精炼的语言将岗位的工作内容进行系统、综合的描述,能够客观、全面的反映岗位的工作内容。
3、职责及任务。详细说明岗位的各种职责,以及所对应的工作任务。职责应概括、精炼,任务要明确、具体。
4、岗位的权力范围。应包括岗位所包含的各项权力,比如管理权、审核权、审批权、协调权、监督权、解释权、核实权、建议权、评价权、使用权等。
5、任职资格。对于岗位的任职资格,应从教育、专业、经历、经验、知识、技巧、素质等方面全面的进行评价说明。
6、考核指标。考核指标应包括对岗位人员的工作态度、个人素质、专业知识、工作能力和工作业绩等方面的内容。
一、 首先进行岗位工作分析(主要从8个方面进行分析)。
A、 Who(谁来做——岗位责任人。对人的学历、专业知识和技能、经验、个人素质要求等);
B、 Whom(为谁做,——内外沟通及汇报的对象)
C、 What(做什么——岗位工作职责)
D、 Why(为什么做——职责定位)
E、 When(什么时候做/完成——时间节点)
F、 Where(什么地点做——工作环境)
G、 What qualificatiaons(从事这些工作需要具备的资质条件 )
H、 How(该怎么做——工作流程)