【03月17日打卡总结】如何改善现场招聘效果
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
近年来,很多企业和HR都有这样的切身体会,即每次参加现场招聘会,总是乘兴而去,败兴而回,现场招聘的效果并不理想。为什么?是选择不当,还是准备不足,又是或现场细节没做好?等等,如何来改善我们的现场招聘效果?一起来讨论交流一下吧。请问:
1、你们公司一般会参加哪些现场招聘会?效果如何?
2、就如何改善和提升现场招聘效果,结合企业实际,请谈谈你们的成功经验和好的做法。
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如何改善现场招聘效果?
1、 要与现场招聘组织者事先联系好,某招聘现场到底是针对什么人群、什么行业展开招聘的,问清主办方本次招聘会的主旨或面对的人群,是专场(电子、物流、IT、房地产、机械制造、中高级人才、大中专毕业生)或是综合性招聘专场。
2、弄清楚自己企业近段时间内到底需要什么人才,根据以往招聘经验和总结,能够在这个招聘现场招到合适的人,即使从来没有参加过这样的现场,最多可以去试招一二次,效果好再继续去,如果不好就不要去第三次了。
3、招聘所用资料准备要充分(视频宣传片、X展架、企业文化展牌、招聘传单、应聘表、企业宣传画册等),特别是招聘简章要突出自己的招聘特色,明确所招岗位应当具备的基本素质和技能。
4、招聘人员配置。一是招聘专员整体素质要高,个人形象、招聘技能、谈话技巧等都至关重要,特别是细节跟进、反映快速、表达真实等都可以起到意想不到的效果;另外用人部门负责人也可以参加,可以直接将面试流程简化,直接确定面试结果,优化招聘流程。
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2024-09-25 11:58
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