招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问:
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有 公司目前是参照体系文件中岗位职责和任职资格,进行招聘,总的来说是没有一套完整的招聘JD。
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
1、首先要求用人部门在提出用人申请时,必须注明必要的职责和任职资格,哪些是硬性要求,哪些可以灵活掌握,以便筛选简历;
2、HR在确认发布JD前,必须和用人部门充分沟通讨论,准备好要问到的专业要求,将细节确定落实,避免额外沟通;
3、在完善中制定规范的JD格式,对每份JD进行编号管理,具体的格式参照公司体系文件编写要求来进行,包括岗位名称、上下级隶属、职权范围、工作内容、各项工作的权重、任职资格及工作条件等,这一项各个公司都有自己的偏重,但基本内容都是必须有的。
4、在实践中不断修订,根据工作中部门或员工的反馈,以及根据公司发展要求,调整部分职责内容或增加新要求,必须跟上变化的节奏和公司发展的要求。(以上的这些经验和做法是从分享者:Momofish 四川成都 学号:120908248复制下来的)对于这些经验和做法,我个人认为值我们学习的撑握。