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【03月17日打卡总结】1、你们公司各岗位有

作者 兜风2013 2014-03-17 14:56 557
内容来自 2014-03-17 打卡话题
如何制订招聘职位说明书（JD）？
招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书（JD）。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布，离不开一份完整的招聘职位说明书（JD）。其包含岗位职责和任职资格两部分，好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么，如何制订合适的招聘JD，更好地指导我们进行招聘选人？一起来讨论交流一下吧，请问：
1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。
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1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗？ A、有 B、没有
2、你们是如何制订这些JD的？结合企业实际，请分享你们的经验和做法。

JD，请度娘帮了一下小忙，才知道JobDescription（职位描述），真好，今天我又学习了一个新的词，虽然中文的意思我懂，但用英文表述今天是第一次看到，感谢三茅每周都带给我不一样的学习内容、不一样的新鲜感。
公司在招聘的时候，不管网上招聘还是现场招聘，在发布招聘信息时，每个岗位都要有职务描述的，不然，应聘者都不知道你单位招什么人，做什么工作。
一般来说，发布一个招聘岗位就必须要有这个岗位的职责要求和任职条件，除此之外，岗位的工资待遇也必须注明，大概如下：
1、岗位名称 岗位名称一定有清晰明了，能让应聘者看得懂，知道自己要找的是什么样的工作，自己能否做该项工作；不能为了达到招聘目的而发布不真实的岗位内容，欺骗应聘者入职。
2、工作职责 岗位的工作职责要根据岗位说明书内容来的，不需要大量文字概述来解释，只要简单扼要地阐述岗位的主要职责、工作内容。
3、招聘条件 每个岗位要求的条件都有不同，比如有的岗位需要工作经验，有的需要学历、有的需要技能、各有不同，但只要应聘者合付要求的、匹配度较高的一般比较容易达成招聘协议，人员也较少流失。
4、工资待遇 发布招聘信息时，基本上都要求写上工资待遇，这也是能吸引应聘者眼球的，待遇写得太差，应聘者无兴趣投简历，待遇写得太高又无真实感；我一般会取一个合理的区间，可进可退的区间，让应聘者有一个想像的范围，但又不失公司原有的待遇。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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