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有,半个月招聘到位一个电商部门的运营总监。
第一,我们是查看了自己的人才库,显出了后备人才库好处,当时我们面试过一个渠道总监的时候,觉得他适合做运营,我们就把他标注出来了,但是联系后发现已经入职(这个成功的概率真的跟撞大运一样)
第二,大量的搜罗简历,从猎头公司、行业群、职位发布、简历搜索;
第三,然后就是前期的电话沟通,初试工作,最后还是一个猎头朋友给的一个简历,推荐给领导面试通过了。
这个事情发生之后,特别明显感觉非常规的招聘,猎头资源或者是行业资源很重要
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