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身为HR，许多人应该都接受过这样的任务，“请在一个月内招一个分公司总经理来”、“请在半个月内招一个技术总监来“等等，这些岗位即便是猎头也是可遇不可求的，面对如此紧急而又难于搞定的招聘任务，该怎么办？大家一起来讨论交流一下吧。请问：
1、你有接到这种招聘任务吗？
这样的情况确实经常会遇到
2、如果有，是怎样的招聘任务（招什么岗位，要求应多久到岗）？最终你是如何解决的？请具体举例说明分享。
最近遇到的情况就是，一个月内要招聘20个置业顾问到岗，否则业务部门就要投诉影响销售进度。
解决的办法是，首先和业务部门沟通，确定置业顾问岗位的任职要求，任职要求一定要细化，这样才能保证候选人的通过率，如候选人的学历，工作经验，性格特点，这个岗位对于男女员工比例的要求等等。然后仔细在简历库中进行筛选，通过各种渠道多收集简历，初步评估后进行有针对性的推荐，及时跟进用人部门对于简历的反馈情况，及时安排面试。对于面试结果及时跟踪，发现问题解决问题，更加细化对于这个岗位的要求。根据招聘任务的完成情况及时和领导反馈，解决存在的问题，适当增加渠道，如进行校招，参加招聘会等等。
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