【03月17日打卡总结】我们公司各岗位都有完
作者 蓝蓝天空
2014-03-17 16:55
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招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问: 1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有 2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
招聘岗位的发布,离不开一份完整的招聘职位说明书(JD)。其包含岗位职责和任职资格两部分,好的JD应该是职责清晰、要求明确的。那么,如何制订合适的招聘JD,更好地指导我们进行招聘选人?一起来讨论交流一下吧,请问: 1、你们公司各岗位有完整清晰的招聘JD吗? A、有 B、没有 2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
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我们公司各岗位都有完整的职位说明书,职位说明书不仅应用于员工招聘录用,还可为员工培训、绩效考核、晋升开发等提供依据,贯穿于员工招录管理的全过程中。
而在发布招聘岗位的时候,我们通常是截取岗位说明书中关于职位的描述以及任职资格的要求,结合实际招聘的需求进行简化和调整。
2、你们是如何制订这些JD的?结合企业实际,请分享你们的经验和做法。
制定职位说明书,一般是由人力资源部牵头,由各部门负责人对本部门所属职位进行分析整合,对本职位的岗位职责以及任职资格进行规范合理的描述。
具体制定思路要分“自上而下”和“自下而上”两条线:
(1)自上而下:
a. 企业战略目标分解、组织架构规划;
b. 根据组织架构分解各部门工作职责,配置所需岗位;
c. 根据部门工作职责,分配具体岗位职责。
(2)自下而上:
a. 员工本人根据工作内容撰写个人工作职责。
b. 部门经理结合员工总结与公司分配职责进行梳理和提炼,制定各岗位职责的初稿。
(3)人力资源部整合修正:
人力资源部对各部门制定的初稿进行整合和修正,按照统一规则细化整理岗位名称、职位描述、任职资格等信息,最终定稿,提交总经理室审批。
(4)高层审批后下发。
(5)定期修订完善。
3、几点注意事项:
(1)职位名称、描述语句统一规范。
命名标准统一,名称和描述符合公司组织架构体系规范,同类岗位应采用统一称谓,如“专员”“主管”等。
(2)按岗定责,工作量适当公平。
岗位职责应具有普遍性,不可片面按照某个员工的工作内容拟定岗位职责。
(3)岗位职级分明,按照公司经营目标分解工作任务。
不可因人员缺编等原因越级设置岗位,岗位设置符合部门工作职责要求。
(4)描述语句清晰完整,涵盖相关岗位各项信息,兼顾横向部门及职位的沟通协调需求。
岗位说明书需条理清晰,全面涵盖该岗位涉及的各项关键信息,为各项相关工作提供标准和依据。如该岗位的职位名称、所属部门、直接主管、直接下属、任职时间、任职条件、工作内容和要求、职业晋升规划等等,都必须逐项明确。
人力资源部在组织编撰岗位说明书时,可提供格式化的表格或模板,给各部门按照要求填制即可。
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