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招聘潜规则在各个企业都有。就目前来看，我们企业还没有特殊的潜规则，就是在目前国内遇到一些比较突出的暴力事件时才会考虑，比如最近的新疆暴力事件，我们领导明确说兼职人员不要新疆人！
我遇到的潜规则举例如下：
1、
形象。我们是餐饮行业。以前一求职者很优秀，在麦当劳做过兼职，会英语，学过表演，形象也好。但是那天我没参加面试，是同事帮忙面的，后来我来了之后，领导直接对我说，这个人不能用，是因为他的发型非主流，可能有点太艺术了，偏长一些，那人说是头上有伤疤，我就有点担心了，是打架还是什么原因，看来我们领导的眼光还是有点独到的。
2、
社会评价。都说河南人怎么怎么样，有些人就是不愿意要河南人，我也曾遇到过领导直接说不要北京人的，原因是北京人没有闯劲。
3、
已婚未育。这就直接导致很多企业不愿意要，万一一入职就怀孕怎么办？还有的企业面试时写着：请问你现在怀孕了吗？
4、
病毒携带者。虽然有的乙肝并不对就业产生什么影响，但是大多数企业还是不给这些人机会，免得找来麻烦。
遇到这些情况，一般的对应措施是：
不当面直接拒绝。说是等公司领导决定之后通知面试结果！这是万无一失的理由！
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1楼 哲译
学习了，感谢分享！
握在手中的风筝
@哲译：不客气，一起学习
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1楼 哲译
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