在公司的立场考虑,多少会有一些潜规则:
如,对于女员工,在适婚年龄,公司在录用时就会考虑,是否能够稳定,面临着一系列的问题,如结婚,生子,婚假,产假等等,对后面工作的开展都会有影响。
对于已婚年龄,有小孩子,且年龄比较小的,考虑是否会因为家庭的原因经常需要请假。
还有,因为一些少数民族或一些区域的人员,因为受环境的影响,性格会有一些偏激,沟通会有一些障碍。在招聘时都会婉言拒绝。
对于身体有某些疾病的人员,因为公司上集体生活,企业要充分考虑在职人员的身体健康,所在的招聘时也会特别留意。
一般遇到上述情况,都会以不其不符合岗位要求拒绝。不会直接讲明,这样会引发一些不必要的矛盾。