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没有遇到这样的情况,因为老板一般像这样的人都会自己找,不会给我们多久的时间招聘,我们只要给人家办理入职手续就好,不过这样的情况肯定会遇到,基于这样的情况,我有几个经验与大家分享:
1、人脉是有的,我会根据公司情况,在任何情况下,看目标,并且进行谈话,先跟对方熟悉再说,毕竟这样的机会可遇不可求,如果他本人来不了,在非常着急的时候也会有熟悉的专业人才推荐;
2、在网络招聘中发布这样的招聘职位,适时的发出,并且进行以往投递的简历中筛选;
3、在公司内部招聘,选择合适的可以胜任的岗位,发出通告,让内部人员进行内部竞聘;
4、在平时的时候,我就会筛选猎头公司,根据他们保存的职位级别不同留下通讯,并记录明白人才库的类型,以备这样的情况发生;
其实反映下来,这样的即时招聘,我们就在平时的积累,招聘的同志一定手头有一定的资源才好。